Motivación laboral que emplea el Instituto Nacional Tecnológico a sus trabajadores. Siuna periodo 2011 / Sojeila Sonia Bayer Muñoz, Franci Bellanira Lumbí Flores
Bayer Muñoz, Sojeila Sonia
Motivación laboral que emplea el Instituto Nacional Tecnológico a sus trabajadores. Siuna periodo 2011 / Sojeila Sonia Bayer Muñoz, Franci Bellanira Lumbí Flores - Siuna, RAAN, Nicaragua : URACCAN 2012 - VIII, 94 hojas
Generalidades: motivación, tipos de motivación laboral: motivación intrínseca, motivación extrínseca, siete tipos de motivación laboral: la mejora de las condiciones laborales, el enriquecimiento del trabajo, la adecuación persona/puesto de trabajo, la participación y la delegación, el reconocimiento del trabajo, evaluación del rendimiento laboral, el establecimiento de objetivos, influencia de la motivación con respecto al desempeño laboral: ambiente laboral, clima organizacional, estructura organizacional, responsabilidad laboral, recompensa por su buena labor, las relaciones interpersonales, cooperación, conflicto laboral, identidad, beneficios obtenidos por los trabajadores en base a las formas de motivación: beneficios motivacionales, compensación, salarios y remuneraciones, capacitación, tipos de capacitación, capacitación en el puesto de trabajo, beneficios de la capacitación, reconocimiento.
1. ADMINISTRACIÓN 2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 3. MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO 4. RELACIONES INDUSTRIALES 5. SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
378.242 B3571
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Motivación laboral que emplea el Instituto Nacional Tecnológico a sus trabajadores. Siuna periodo 2011 / Sojeila Sonia Bayer Muñoz, Franci Bellanira Lumbí Flores - Siuna, RAAN, Nicaragua : URACCAN 2012 - VIII, 94 hojas
Generalidades: motivación, tipos de motivación laboral: motivación intrínseca, motivación extrínseca, siete tipos de motivación laboral: la mejora de las condiciones laborales, el enriquecimiento del trabajo, la adecuación persona/puesto de trabajo, la participación y la delegación, el reconocimiento del trabajo, evaluación del rendimiento laboral, el establecimiento de objetivos, influencia de la motivación con respecto al desempeño laboral: ambiente laboral, clima organizacional, estructura organizacional, responsabilidad laboral, recompensa por su buena labor, las relaciones interpersonales, cooperación, conflicto laboral, identidad, beneficios obtenidos por los trabajadores en base a las formas de motivación: beneficios motivacionales, compensación, salarios y remuneraciones, capacitación, tipos de capacitación, capacitación en el puesto de trabajo, beneficios de la capacitación, reconocimiento.
1. ADMINISTRACIÓN 2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 3. MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO 4. RELACIONES INDUSTRIALES 5. SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
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