MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
02091nam a2200229i 44500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20240314231349.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
240314b |||||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Language of cataloging |
Español |
| Transcribing agency |
Biblioteca URACCAN Siuna, Las Minas |
| 080 ## - UNIVERSAL DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
|---|
| Universal Decimal Classification number |
658.312 8 R9342 |
| 082 ## - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
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| Classification number |
658.312 8 R9342 |
| 100 ## - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Ruiz Huerta, Ivania |
| 9 (RLIN) |
54450 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
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| Title |
Trabajo en equipo del personal de la Alcaldía municipal de Waslala, en el año 2016 / Ivania Ruiz Huerta, Nora Balkin Díaz Castro |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Waslala, Nicaragua : URACCAN |
| Date of publication, distribution, etc. |
2017 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
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| Extent |
V, 69 H. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
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| Summary, etc. |
Generalidades: trabajo en equipo, trabajo, equipo, trabajo en equipo: trabajo en equipo, trabajar en equipo implica, beneficio especial en el trabajo en equipo, equipo cohesivo, factores que influyen en el trabajo en equipo: motivación, ambiente laboral, la comprensión, comunicación, cultura organizacional, colegas agradables, políticas sólidas, clima laboral, condiciones de trabajo, la capacitación, capacidad de delegar, paciencia de trabajar en equipo, relaciones humanas, fortalecimiento, incumplimiento de normas, ausencias o faltas en la planificación, liderazgo de trabajo en equipo, liderazgo inadecuado, ventajas del trabajo en equipo, desventajas del trabajo en equipo, alternativas de fortalecimiento en el trabajo de equipo: los trabajadores, estrategias que deben aplicarse si se desea fomentar el trabajo en equipo en condiciones adecuadas: entregar toda la información para que el equipo funcione, generar un clima de trabajo agradable, definir claramente los tiempos para lograr las tareas, colaboración en el trabajo, elección de días libres y vacaciones, roles, utilizar el dinero como una retribución y un incentivo, motivación y recompensas, rotación de los puestos, capacitación y desarrollo, planeamiento estratégico. |
| 590 ## - LOCAL NOTE (RLIN) |
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| Local note |
Col. Mon |
| 650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
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| Topical term or geographic name entry element |
1. ADMINISTRACIÓN 2. GRUPOS PEQUEÑOS 3. GRUPOS DE TRABAJO 4. PERSONAL - DIRECCIÓN |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
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| Personal name |
Díaz Castro, Nora Balkin, autora |
| 9 (RLIN) |
54451 |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Meza Méndez, Jamileth, tutora |
| 9 (RLIN) |
54452 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
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| Koha item type |
Tesis y Monografías |
| Source of classification or shelving scheme |
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