MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
02312nam a22002177a 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20250702163623.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
250702b |||||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Language of cataloging |
Español |
| Transcribing agency |
Biblioteca URACCAN Siuna, Las Minas |
| 082 ## - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
|---|
| Classification number |
658.3 A687 |
| 100 ## - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
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| Personal name |
Argüello Mendieta, Saida de los Ángeles |
| 9 (RLIN) |
63104 |
| 245 ## - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Desarrollo del talento humano para promover el modelo de universidad comunitaria intercultural en el Recinto URACCAN Las Minas, 2014 / Saida de los Ángeles Argüello Mendieta, Hazel América Salgado Téllez |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Siuna, Nicaragua : URACCAN |
| Date of publication, distribution, etc. |
2014 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
IV, 179 hojas |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
Conceptos fundamentales: talento humano, modelo de universidad comunitaria intercultural, teoría de la motivación, el desarrollo con identidad, la interculturalidad, la ciudadanía intercultural, la comunidad; teorías que sustentan la investigación: teoría sociológica, el interaccionismo simbólico, estructural funcionalismo; situación actual del desarrollo del talento humano: estado del arte, desarrollo del talento humano, políticas de talentos humanos, desarrollo de personas, clasificación de los recursos, evaluación del desempeño, capacitación; necesidades y demandas de formación del personal administrativo y académico del Recinto Las Minas: instituciones de enseñanza superior, personal administrativo y de apoyo, desarrollo de personas, formación personal, formación permanente, principios fundamentales de una formación permanente; la formación como base estratégica del personal para desarrollar las funciones institucionales: modelo de formación, características de la formación permanente, demandas de los trabajadores, la formación estratégica desde el desarrollo institucional, concepto y objetivos de la formación, perspectivas de formación, la formación como elemento clave en la gestión de los recursos humanos, requisitos para una formación exitosa, principios básicos de una formación eficaz. |
| 590 ## - LOCAL NOTE (RLIN) |
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| Local note |
Tesis |
| 650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
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| Topical term or geographic name entry element |
1. PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO REGIONAL 2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 3. APTITUD DE MANDO 4. EMPLEADOS - ADIESTRAMIENTO 5. INDUCCIÓN DE PERSONAL |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
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| Personal name |
Salgado Téllez, Hazel América, autora |
| 9 (RLIN) |
21987 |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Rodríguez Ruiz, Sergio, tutor |
| 9 (RLIN) |
21461 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
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| Source of classification or shelving scheme |
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| Koha item type |
Tesis y Monografías |
