Administración de recursos humanos / Jaime Maristany

Por: Maristany, Jaime Tipo de material: Texto

TextoDetalles de publicación: Buenos Aires, Argentina : Prentice Hall 2000Edición: Primera ediciónDescripción: 17 x 23 cm 360 PISBN: 987-9460-02-2Tema(s): ADMINISTRACION | INDUCCION DE PERSONAL | RELACIONES INDUSTRIALES | ADMINISTRACION DE PERSONALClasificación CDD: 658.3 M3424 Resumen: El libro trata sobre las temáticas: Recursos humanos, organización, entorno legal y sindicatos, motivación el sistema de poder define la política, comunicaciones, cultura, cambio, otros aspectos, discriminación, ética y salud, planificación estratégica, descripción de tarea, evaluación de tarea, encuesta de remuneraciones, escala de administración de remuneraciones, administración de remuneraciones, desarrollo personal, evaluación del desempeño potencial, planeamiento de carrera y cuadros de reemplazo, administración de capacitación, evaluación.

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Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura	Copia número	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras
Libros	Biblioteca Extensión Rosita	Administración de Empresas		1	Disponible Colección de Staff
Libros	Biblioteca URACCAN, Siuna Las Minas Staff Office	Administración de Empresas	5288C1 (Navegar estantería (Abre debajo))	C1	Disponible		9879460022

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Previo	5279C1 Conflictos y paz en la historia de Nicaragua / Antonio Esgueva Gómez	5283C1 Evaluación de proyectos / Gabriel Baca Urbina	5284C1 Preparación y evaluación de proyectos / Nassir Sapag Chaín	5288C1 Administración de recursos humanos / Jaime Maristany	52TCAC1 Manual de funciones del área del movimiento estudiantil URACCAN Siuna - 2006 / José Antonio López Pérez, Rosendo Velásquez Amador, Víctor Ramón Molina Ramírez	5314C1 Gerencia social : diseño, monitoreo y evaluación de proyectos sociales / Enrique Vásquez H., Carlos E. Aramburú L., Carlos Figueroa A., Carlos Parodi T.	5315C1 Módulo : planificación del desarrollo económico local y hagamos proyecto / Mercedes Campos Durán, Víctor del Cid Lucero	Siguiente

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El libro trata sobre las temáticas: Recursos humanos, organización, entorno legal y sindicatos, motivación el sistema de poder define la política, comunicaciones, cultura, cambio, otros aspectos, discriminación, ética y salud, planificación estratégica, descripción de tarea, evaluación de tarea, encuesta de remuneraciones, escala de administración de remuneraciones, administración de remuneraciones, desarrollo personal, evaluación del desempeño potencial, planeamiento de carrera y cuadros de reemplazo, administración de capacitación, evaluación.

Col. Admon

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