Resumen ejecutivo para la organización y desarrollo de redes empresariales horizontales con enfoque de genero / Irene Agudelo, Ruth Largaespada
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TextoDetalles de publicación: Nicaragua: Organizacion de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial 2008Edición: 2Descripción: 28 hojasTema(s): 1. MUJER 2. REDES EMPRESARIALES 3. EQUIDAD SOCIAL 4. SOCIOLOGÍAResumen: Que son las redes empresariales horizontales, con enfoque de equidad de género, importancia del enfoque de equidad de género en las redes empresariales, horizontales, promoción de ideas e identificación de la red, sensibilización e identificación de las empresas/unidades productivas, análisis preliminar de las empresas, dinámica de sensibilización en equidad de género, evaluación de factores critico, y costos de transacción, selección de grupos de empresas, generación de redes de confianza, conocimiento mutuo de las personas que integran la red, presentación de las empresas/unidades productivas y visitas a plantas, intercambio de experiencia mediante visitas a rede en operación y empresas, contacto de las empresas, /unidades de producción con el sistema de fomento, elaboración y aprobación del reglamento interno, dinámica de sensibilización con equidad de género.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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Biblioteca URACCAN, Bluefields Staff Office | Sociología con Mención en Autonomía | 11052 C1 (Navegar estantería (Abre debajo)) | C1 | Disponible | 11052 C1 | |
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Libros
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Índice de contenido y portada ilustrada
Que son las redes empresariales horizontales, con enfoque de equidad de género, importancia del enfoque de equidad de género en las redes empresariales, horizontales, promoción de ideas e identificación de la red, sensibilización e identificación de las empresas/unidades productivas, análisis preliminar de las empresas, dinámica de sensibilización en equidad de género, evaluación de factores critico, y costos de transacción, selección de grupos de empresas, generación de redes de confianza, conocimiento mutuo de las personas que integran la red, presentación de las empresas/unidades productivas y visitas a plantas, intercambio de experiencia mediante visitas a rede en operación y empresas, contacto de las empresas, /unidades de producción con el sistema de fomento, elaboración y aprobación del reglamento interno, dinámica de sensibilización con equidad de género.
Col. Soc
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