Candil en la calle... y luz en la casa. hacia una gestión y gerencia con equidad / Blanco Lara, Guiselle Rodríguez
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TextoDetalles de publicación: Costa Rica: ABSOLUTO 1999Edición: 1Descripción: 55 PISBN: 9968 786 10 1Tema(s): 1. MUJER 2. GERENCIA-EQUIDAD 3. DESARROLLO RURAL 4. RECURSOS HUMANOS 5. SOCIOLOGÍAResumen: Precisiones conceptuales, relectura temática, a que poder aspiramos las mujeres; políticas de equidad de género, genero y política institucional, genero y planificación estratégica para el desarrollo, construcción de una política de equidad de genero, el proceso previo, política y equidad de genero; una estructura organizativa para la équida de genero, división técnica, reglas del juego, el papel de la dirección, liderazgo femenino, constitución del grupo impulsor; recursos humanos en equidad, la división sexual del trabajo y la gestión de recursos humanos, política de contratación del personal, establecimiento de criterios, política salarial, ambiente laboral sensible al genero, políticas de desarrollo del personal a través de la capacitación para dotar al personal, de instrumentos técnicos que le permitan llevar a la practica la equidad.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Biblioteca URACCAN, Bluefields Staff Office | Sociología con Mención en Autonomía | 12027 C2 (Navegar estantería (Abre debajo)) | C2 | Disponible | 12027 C2 | |
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Biblioteca URACCAN, Bluefields Staff Office | Sociología con Mención en Autonomía | 12028 C3 (Navegar estantería (Abre debajo)) | C3 | Disponible | 12028 C3 | |
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Biblioteca URACCAN, Bluefields Staff Office | Sociología con Mención en Autonomía | 12026 C1 (Navegar estantería (Abre debajo)) | C1 | Disponible | 12026 C1 |
Índice, tablas e ilustrado
Precisiones conceptuales, relectura temática, a que poder aspiramos las mujeres; políticas de equidad de género, genero y política institucional, genero y planificación estratégica para el desarrollo, construcción de una política de equidad de genero, el proceso previo, política y equidad de genero; una estructura organizativa para la équida de genero, división técnica, reglas del juego, el papel de la dirección, liderazgo femenino, constitución del grupo impulsor; recursos humanos en equidad, la división sexual del trabajo y la gestión de recursos humanos, política de contratación del personal, establecimiento de criterios, política salarial, ambiente laboral sensible al genero, políticas de desarrollo del personal a través de la capacitación para dotar al personal, de instrumentos técnicos que le permitan llevar a la practica la equidad.
Col. Soc
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