Administración de recursos humanos / David A. De Cenzo, Stephen P. Robbins

Por: De Cenzo, David AColaborador(es): Robbins, Stephen P., autorTipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: México : Limusa 2008Descripción: XXI, 546 PISBN: 978-968-18-5910-7Tema(s): 1. ADMINISTRACIÓN 2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 3. APTITUD DE MANDO 4. EMPLEADOS - ADIESTRAMIENTO 5. INDUCCIÓN DE PERSONALClasificación CDD: 658.3 D292
Contenidos:
El contexto de la práctica de la ARH: fundamentos de la administración de recursos humanos, la administración de recursos humanos en un ambiente cambiante, comprender la igualdad de oportunidades para el empleo, motivación para los empleados y diseño de los puestos de trabajo; organización del reclutamiento y selección de personal: planeación de recursos humanos y análisis de puestos, el reclutamiento y los fundamentos de la selección, instrumentos de selección; capacitación y desarrollo: socialización, inducción y desarrollo de los empleados, administración de la trayectoria laboral de los empleados; evaluación y sistemas de pago: evaluación del desempeño del empleado, establecimiento de planes de pago y recompensas, prestaciones para los empleados; creación de un ambiente de trabajo productivo, seguro y justo: derechos de los empleados, programas de salud y seguridad, comunicación eficaz en la ARH, relaciones laborales y negociación colectiva.
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Administración de Empresas 10826C1 (Navegar estantería (Abre debajo)) C1 Disponible 9789681859107

Incluye apéndice, glosario, índice

El contexto de la práctica de la ARH: fundamentos de la administración de recursos humanos, la administración de recursos humanos en un ambiente cambiante, comprender la igualdad de oportunidades para el empleo, motivación para los empleados y diseño de los puestos de trabajo; organización del reclutamiento y selección de personal: planeación de recursos humanos y análisis de puestos, el reclutamiento y los fundamentos de la selección, instrumentos de selección; capacitación y desarrollo: socialización, inducción y desarrollo de los empleados, administración de la trayectoria laboral de los empleados; evaluación y sistemas de pago: evaluación del desempeño del empleado, establecimiento de planes de pago y recompensas, prestaciones para los empleados; creación de un ambiente de trabajo productivo, seguro y justo: derechos de los empleados, programas de salud y seguridad, comunicación eficaz en la ARH, relaciones laborales y negociación colectiva.

Col. Admon

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