000			02091nam a2200229i 44500
003			OSt
005			20240314231349.0
008			240314b |||||||| |||| 00| 0 spa d
040			_bEspañol _cBiblioteca URACCAN Siuna, Las Minas
080			_a658.312 8 R9342
082			_a658.312 8 R9342
100			_aRuiz Huerta, Ivania _954450
245	1	0	_aTrabajo en equipo del personal de la Alcaldía municipal de Waslala, en el año 2016 / Ivania Ruiz Huerta, Nora Balkin Díaz Castro
260			_aWaslala, Nicaragua : URACCAN _c2017
300			_aV, 69 H.
520			_aGeneralidades: trabajo en equipo, trabajo, equipo, trabajo en equipo: trabajo en equipo, trabajar en equipo implica, beneficio especial en el trabajo en equipo, equipo cohesivo, factores que influyen en el trabajo en equipo: motivación, ambiente laboral, la comprensión, comunicación, cultura organizacional, colegas agradables, políticas sólidas, clima laboral, condiciones de trabajo, la capacitación, capacidad de delegar, paciencia de trabajar en equipo, relaciones humanas, fortalecimiento, incumplimiento de normas, ausencias o faltas en la planificación, liderazgo de trabajo en equipo, liderazgo inadecuado, ventajas del trabajo en equipo, desventajas del trabajo en equipo, alternativas de fortalecimiento en el trabajo de equipo: los trabajadores, estrategias que deben aplicarse si se desea fomentar el trabajo en equipo en condiciones adecuadas: entregar toda la información para que el equipo funcione, generar un clima de trabajo agradable, definir claramente los tiempos para lograr las tareas, colaboración en el trabajo, elección de días libres y vacaciones, roles, utilizar el dinero como una retribución y un incentivo, motivación y recompensas, rotación de los puestos, capacitación y desarrollo, planeamiento estratégico.
590			_aCol. Mon
650			_a1. ADMINISTRACIÓN 2. GRUPOS PEQUEÑOS 3. GRUPOS DE TRABAJO 4. PERSONAL - DIRECCIÓN _950308
700			_aDíaz Castro, Nora Balkin, autora _954451
700			_aMeza Méndez, Jamileth, tutora _954452
942			_cMGT _2ddc
999			_c30213 _d30213