000			01881nam a2200193i 44500
003			OSt
005			20221219160902.0
008			221219b |||||||| |||| 00| 0 spa d
040			_bEspañol _cBiblioteca Nora Rigby
080			_a320.9 In811
245	1	0	_aIntereses, conflicto y poder: Las organizaciones como sistemas políticos
250			_a1
300			_a149 P.
504			_aTablas, graficas e imágenes
505			_aL as organizaciones como sistemas de gobierno, las organizaciones como sistema de actividad política, analizando intereses, entendiendo el conflicto, explorando el poder, dirigiendo organizaciones pluralistas, ventajas y limitaciones de la metasfera política, las normas éticas se dan de arriba hacia abajo, transición de las teorías del liderazgo, la teoría del intercambio entre líder y miembros, la cultura nacional como variable importante de contingencia, implicaciones para el rendimiento y la satisfacción, los lideres hacen la diferencia, organización del trabajo en el equipo de la salud, funciones cumplida por los grupos, rendimiento individual y de grupo, administración del libro abierto, la comunicación y la toma de decisiones en grupo, los fundamentos de la comunicación, las habilidades claves de la comunicación, percepción y toma de decisiones, la motivación de conceptos a aplicaciones, conflicto,, negociación y comportamiento intergrupal, el conflicto funcional en comparación con el disfuncional, la diversidad usada para crear conflictos funcionales, como crear conflictos funcionales, las diferencias culturales en las negociaciones, métodos para administrar las relaciones intergrupales.
590			_aCol. Soc
650			_a1. SITUACIÓN-CONDICIONES POLÌTICAS 2. INTERESES-CONFLICTO PODER-POLÌTICOS 3. ORGANIZACIÓN-SISTEMAS POLÌTICOS 4. CIENCIAS POLÌTICAS 5. SOCIOLOGÍA _945001
942			_cBK _2ddc
999			_c38336 _d38336