| 000 | 01119nam a2200241i 44500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20240307145706.0 | ||
| 008 | 240307b |||||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 020 | _a84-7088-672-X | ||
| 040 |
_bEspañol _cBiblioteca URACCAN, Bilwi |
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| 080 | _a350 I59 | ||
| 110 |
_aMinisterio para las administraciones públicas(MAP) _954079 |
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| 245 | 1 | 0 | _aFlexibilidad en la gestión de personal en la administración pública |
| 250 | _a1 | ||
| 260 |
_aEspaña _c1995 |
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| 300 | _a143p | ||
| 504 | _aincluye índice | ||
| 505 | _a1.Flexibilidad 2.Contexto de la flexibilidad 3.Relaciones con el exterior 4.Ejemplo de la politica salarial 5.Cambios hacia la reforma | ||
| 520 | _aTrata del comportamiento humano en las organizaciones públicas, y ofrecer enfoques que ayuden a orientar la gestión de los recursos humanos hacia la mejora de los servicios públicos. | ||
| 590 | _aCol.Admón | ||
| 650 |
_a1.ALGUNAS COMPRACIONES ENTRE EL SECTOR PéBLICO Y EL SECTOR PRIVADO 2.DESARROLLO EN LA GESTION DEL PERSONAL 3.MOVILIDAD EN LOS NIVELES SUPERIORES DE LA FUNCIÓN PéBLUCA _954080 |
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| 942 |
_cBK _2ddc |
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| 999 |
_c7486 _d7486 |
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