| 000 | 01100nam a2200217i 44500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20240403214036.0 | ||
| 008 | 240403b |||||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 040 |
_bEspañol _cBiblioteca URACCAN, Bilwi |
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| 080 | _a658.3 M8431 | ||
| 100 |
_aMoreno, Roberto, Torres, Luciano _955161 |
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| 245 | 1 | 0 | _aSistema de relaciones laborales en Centroamerica: Caso de Nicaragua. Estudio Regional/ Roberto Moreno y Luciano Torres |
| 260 |
_aNicaragua : Friedrich Ebert Stiftung _c2004 |
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| 300 | _a51 p. | ||
| 504 | _aincluye índice | ||
| 505 | _a1. Antecedentes macroeconómicos 2. Proceso de concertación económico y social | ||
| 520 | _atrata sobre cómo los sistemas de relaciones laborales en Centroamérica han sido influenciados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y cómo estos sistemas deben desarrollar estrategias para abordar nuevos problemas emergentes en la región, como los impactos del ajuste y la globalización. | ||
| 590 | _aCol. Admón | ||
| 650 |
_a1. REFORMA LABORAL EN NICARAGUA 2. DESCANSOS, PERMISOS Y VACACIONES _955162 |
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| 942 |
_cBK _2ddc |
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| 999 |
_c8088 _d8088 |
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